Dua dari tiga pencari kerja yang bekerja dengan perekrut kemudian ‘dihantui’
DUA dari tiga pencari kerja yang bekerja dengan perekrut kemudian “ketakutan” – tanpa peran dan penjelasan.
Kebanyakan dari mereka mengatakan bahwa pengalaman tersebut membuat mereka mempertanyakan kemampuan mereka, dan 17 persen merasa “sangat tertekan,” menurut sebuah studi baru.
Secara mengejutkan, 75 persen laki-laki telah melalui cobaan ini dalam proses pencarian kerja, dan 58 persen perempuan.
Warga London kemungkinan besar akan terkena dampaknya.
Yang mengkhawatirkan, 43 persen pelamar hantu mengatakan butuh waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk mendapatkan kembali kepercayaan diri mereka. Dan hampir semua orang – 94 persen – merasa negatif terhadap perusahaan tersebut setelahnya.
Dorongan baru kini telah dimulai untuk mencoba meningkatkan masukan dari perekrut.
Pengusaha yang telah mendaftar untuk kampanye ini – yang dijalankan oleh perusahaan perangkat lunak Tribepad – termasuk British Medical Association, insinyur sipil Colas, Southeastern Railways dan Entain, merek di balik Ladbrokes.
CEO Tribepad Dean Sadler mengatakan: “Berbayang dalam rekrutmen memiliki dampak yang sangat merugikan kesehatan mental, jadi kami meminta merek untuk mengenali masalah dan mengatasinya.”
Niamh Spence dihubungi oleh perekrut dan diajak melamar pekerjaan, lalu di-ghosting.
Manajer akun senior, 30, dari Manchester, mengatakan: “Saya mengambil cuti untuk pergi ke kantor pusat, yang jaraknya lebih dari satu jam perjalanan, melakukan wawancara, melakukan presentasi yang membutuhkan waktu berjam-jam untuk persiapan, dan kepala bagian departemen, dan diberi tahu bahwa saya adalah orang yang mereka cari.
“Tetapi setelah itu komunikasinya terputus.
“Saya menelepon, mengirim email, dan bahkan menghubungi perusahaan tersebut di LinkedIn untuk mencari tahu apa yang terjadi.
“Saya melihat pesan saya dibaca, tetapi tidak ada yang menjawab.
“Itu membuatku merasa sangat bodoh. Saya tidak mengerti mengapa perekrut bertindak seperti ini. Sektornya kecil. Kabar tersebar.”
Psikolog Muge Ahmet mengatakan: “Perekrut harus menyadari dampak tindakan mereka terhadap pencari kerja dan mengambil tingkat akuntabilitas.
“Email ramah tindak lanjut hanya membutuhkan beberapa menit untuk disiapkan dan dapat membuat perbedaan besar bagi pencari kerja.”
Anda dapat mengetahui lebih lanjut di end-ghosting.com.
TERKAIT DENGAN PEKERJAAN ANDA?
Mark Wright dari TELLY menganggap dia kecanduan bekerja dan berkata: “Orang suka pergi ke pameran. Saya suka pergi bekerja.”
Saat ini, psikolog Sir Cary Cooper, dari spesialis perawatan kecanduan Delamere, mengungkapkan tujuh tanda seorang workaholic.
4
- Anda bekerja lebih dari yang Anda inginkan. Apakah Anda melewatkan makan siang dan bekerja berjam-jam di malam hari? Cobalah untuk menetapkan batasan untuk mematikannya.
- Minum terlalu banyak. Menggunakan alkohol untuk bersantai setelah bekerja adalah tanda bahwa Anda mungkin memerlukan bantuan.
- Gunakan pekerjaan untuk menghindari masalah pribadi. Mereka yang gila kerja cenderung terjun langsung ke pekerjaannya untuk mengalihkan perhatiannya dari masalah yang terjadi di tempat lain dalam hidupnya.
- Sulit tidur. Karena pikiran sangat waspada di siang hari, orang yang gila kerja cenderung menderita insomnia.
- Tidak bekerja membuat Anda stres. Hal ini cenderung berasal dari rasa bersalah karena tidak mengabdikan diri pada pekerjaan sepanjang waktu.
- Menurunkan prioritas aspek kehidupan pribadi Anda. Tidak berolahraga, makan terlalu banyak, dan lebih jarang bertemu teman adalah tanda-tanda terlalu banyak bekerja.
- Orang yang dicintai khawatir. Jika Anda mendapat komentar tentang gaya hidup kerja Anda dari orang-orang terdekat Anda, ambillah tindakan.
FOKUS PADA AUTISME
TI saat ini adalah Pekan Penerimaan Autisme – dan perusahaan konsultan TI Auticon sedang mencari orang autis untuk dilatih sebagai konsultan.
Tidak diperlukan pengalaman sebelumnya.
Angka resmi menunjukkan bahwa hanya 22 persen penderita autis yang bekerja. Dan banyak pengusaha tidak menyadari kontribusi apa yang dapat mereka berikan sebagai pekerja.
Steve Hill, direktur komersial Auticon, mengatakan: “Sebagai tim global, kami mengakui keterampilan brilian yang dapat dibawa oleh orang autis ke dunia kerja.
“Kami berdedikasi untuk menemukan peran menarik dan memuaskan yang sesuai dengan bakat masing-masing.”
Anda dapat melamar sekarang di auticon.co.uk/now-hiring.
Tempat kerja
Penyedia KEAMANAN G4S sedang mencari petugas area di seluruh negeri.
Anda dapat melamar sekarang di securebetter.co.uk.
Bersenandung dan mengerti
JANGAN lewatkan nasihat karir terbaik.
Rapper Birmingham Stefflon Don akan tampil gratis di kota kelahirannya pada tanggal 6 April, diselenggarakan oleh platform karir Apprentice Nation.
4
Satu dari lima generasi muda Brummie menganggur, dibandingkan dengan satu dari sepuluh generasi muda di seluruh negeri.
Selain musik, acara ini juga akan menampilkan saran-saran untuk membantu meningkatkan kepercayaan diri generasi muda yang ingin mengembangkan karier mereka.
Stefflon Don berkata: “Saya tahu betapa pentingnya bagi kaum muda untuk mendapatkan informasi awal mengenai pilihan karier dan keuangan mereka.
“Dalam hal membantu generasi berikutnya membentuk masa depan mereka, saya setuju.”
Pertunjukannya akan disiarkan pada 14 April. Ajukan permohonan tiket gratis di magang.co.uk/join.