Blog Iawmh 2022

PERUSAHAAN putus asa untuk mengisi semakin banyak lowongan karena lebih banyak karyawan berhenti dari pekerjaan mereka.

Laporan tentang meningkatnya tingkat pekerjaan menyebutnya sebagai ‘pengunduran diri yang besar’ pada tahun 2022, dan survei menunjukkan bahwa hal itu mungkin akan tetap ada.

2

Apa pengunduran diri yang hebat itu?

Pasar kerja pasca-pandemi stabil, tetapi tidak ada cukup pekerja untuk mengisi pekerjaan, menurut CNBC.

Bisnis AS memiliki 11,3 juta pekerjaan untuk diisi pada Februari 2022, tetapi 4,4 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan yang sama.

Menurut s survei terbaru oleh Microsoftjajak pendapat yang melibatkan Gen Z dan pekerja Milenial mengungkapkan bahwa 52 persen responden mengatakan mereka sedang mempertimbangkan untuk berganti majikan pada akhir tahun.

Microsoft menyebut Gen Z sebagai siapa pun yang berusia antara 18 dan 26 tahun dan Milenial antara usia 27 dan 41 tahun.

Namun, 35 persen Gen X, mereka yang berusia 42 hingga 55 tahun, dan Generasi Baby Boom, yang berusia 56 hingga 75 tahun, mengatakan bahwa mereka juga berpikir untuk berganti pekerjaan.

Bagaimana tingkat pekerjaan berubah?

Tingkat pembukaan pekerjaan telah meningkat secara signifikan dalam dekade terakhir, dari lebih dari 3 juta pekerjaan pada tahun 2011 menjadi 11,4 juta pada tahun 2022.

“Pengunduran Diri Hebat ada di sini dan loyalitas pekerjaan adalah masa lalu,” kata kepala eksekutif Randstad UK Victoria Short kepada CNBC.

“Pandemi telah mengubah cara berpikir sebagian orang tentang kehidupan, pekerjaan, dan apa yang mereka inginkan dari keduanya.”

Sebuah artikel yang ditulis oleh BBC pada Mei 2020 menunjukkan bagaimana penguncian telah mengubah cara orang memandang karier mereka, menyebabkan krisis paruh baya awal bagi banyak Gen Z dan Milenial.

Kecelakaan itu memberi pekerja waktu untuk mengevaluasi di mana mereka berada dalam karir mereka, menyebabkan perubahan dalam cara mereka memandang stabilitas dan keamanan pekerjaan.

Cece Philips tinggal di Soho, New York ketika penguncian Covid-19 mulai berlaku, dan tiba-tiba dia punya banyak waktu untuk mempertimbangkan apakah karier di periklanan adalah yang dia inginkan.

Aspirasinya selalu berkisar pada melukis, katanya kepada BBC, dan ketika dia dipaksa bekerja dari rumah, dia memutuskan untuk beralih karier.

“Saya pasti tidak berpikir saya akan membuat keputusan ini jika bukan karena lockdown. Saya selalu suka melukis dan menggambar,” katanya.

“Memiliki waktu untuk memikirkan tentang apa itu, saya paling menikmati … menjadi sangat jelas bahwa saya harus mencobanya.”

Menurut artikel tersebut, semakin banyak orang yang membuat “poros karier” dan dalam banyak kasus mulai berfokus pada hasrat mereka di bidang seni dan hiburan.

Dua tahun kemudian, ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia di bidang seni, hiburan dan rekreasi, layanan pendidikan, dan dengan pemerintah federal untuk diisi oleh pencari kerja, menurut CNN.

Survei 2022 Global Benefit Attitudes dari Willis Towers Watson menunjukkan 44 persen karyawan adalah “pencari kerja” pada Februari 2022 dengan 33 persen secara aktif mencari posisi baru.

2

Apa yang dilakukan pengusaha untuk memerangi kekurangan pekerja?

Perusahaan bekerja untuk memberikan insentif tambahan kepada calon karyawan baru, termasuk kenaikan gaji, tunjangan kesehatan, dan cuti berbayar.

Namun, survei Microsoft menunjukkan bahwa pencari kerja mencari lebih dari sekadar kenaikan gaji.

Survei menemukan bahwa Gen Z dan Milenial menginginkan budaya tempat kerja yang positif, serta tunjangan kesehatan mental atau kesejahteraan, jam kerja yang fleksibel, dan liburan berbayar lebih dari dua minggu per tahun.

Gia Ganesh, wakil presiden People and Culture di Florence Healthcare, mengatakan kepada CNBC, “Fenomena ini akan berlanjut untuk sementara waktu karena karyawan masih ingin dibayar dengan adil.

“Mereka masih ingin memiliki lingkungan kerja yang tepat dan mendapatkan kesempatan kerja yang tepat.”

Dia menambahkan: “Jika kita sebagai masyarakat mulai membentuk praktik kita seputar cara kita memperlakukan orang, bagaimana lingkungan kerja kita disusun, Perombakan Besar akan berakhir.”