Wanita, 39, yang disebut ‘gadis baik’ dan ‘gemuk’ oleh atasannya yang ‘merendahkan’ memenangkan tuntutan pelecehan seksual
SEORANG WANITA yang disebut “gadis baik” dan “gemuk” oleh atasannya yang “merendahkan” telah memenangkan tuntutan pelecehan seksual.
Frances Fricker, 39, sekarang berhak mendapatkan kompensasi setelah dia berulang kali disebut merendahkan oleh bosnya Giuseppe Ajroldi, meskipun dia keberatan dengan hal itu, menurut pengadilan ketenagakerjaan.
4
4
Hakim mengatakan “bahasa berkembang seiring berjalannya waktu” dan meskipun istilah tersebut mungkin dulunya “tampaknya tidak berbahaya, kini istilah tersebut menghina”.
Peringatan hakim ketenagakerjaan Gary Tobin tentang bahasa seksis di tempat kerja muncul ketika eksekutif perempuan tersebut berhasil menggugat perusahaan senilai £3 miliar tersebut atas komentar tersebut.
Manajer Penjualan, Bpk. Perilaku Ajroldi yang “merendahkan” “mempermalukan dan mempermalukan” manajer akun, Ms Fricker, yang mengeluh bahwa dia adalah “wanita mandiri”.
Pengadilan mendengarkan bahwa Tn. Ajroldi ‘kontrol’ juga mengejek berat badan Ms Fricker dengan mengatakan dia terlihat “gemuk” di foto dan pernah mencoba mencium dan menyentuhnya dalam perjalanan bisnis.
Ketika dia mengadu kepada para bos di konsultan bisnis internasional Gartner, dia diberitahu bahwa dia telah membalas dendam dengan Ajroldi.
Kini, setelah dipaksa mengundurkan diri, ibu Fricker berhak mendapatkan kompensasi setelah menuntut Gartner atas pelecehan seksual.
Pengadilan mendengar bahwa Ajroldi adalah bagian dari budaya “beracun” dan didominasi laki-laki di Gartner, yang memiliki kantor pusat Eropa di Egham, Surrey, dan kantor di London.
Setelah bergabung dengan Gartner pada bulan September 2017, Mr. Ajroldi mendesak Ms Fricker untuk mengubah gambar profil di profil LinkedIn-nya, dan mengatakan kepadanya: “Kamu cantik… percayalah pada manajermu sekali ini”.
Dia juga menunjukkan foto-foto profil Facebook-nya dan akan “tertawa” dan mengatakan padanya “dia terlihat gemuk” – bahkan sekali “(meniup) pipinya” dan “berpura-pura dia kelebihan berat badan”, yang “mempermalukan” dan mempermalukannya”.
‘AKU WANITA MANDIRI’
Panel mendengar bahwa Tn. Ajroldi juga “sering” menyebut Fricker sebagai “gadis baik”, yang pada suatu kesempatan dia membalasnya dengan emoji “telapak tangan” di samping simbol gender perempuan.
Dia menambahkan, “Demi kebaikan, saya seorang wanita mandiri”, yang mana Tuan Ajroldi “berpura-pura bodoh” dan menjawab “gadis yang baik tidak pantas?”.
Setelah memberitahunya ungkapan “‘hanya sedikit merendahkan'”, dia membalas dengan mengatakan “maaf, saya tidak bermaksud menyinggung wanita mandiri”.
Pengadilan mendengar bahwa Ajroldi menggunakan kalimat merendahkan tersebut dua kali lagi pada bulan Februari 2018, dimana Fricker mengatakan kepadanya: “Saya bahkan tidak akan menanggapinya.”
Setelah dia berjanji tidak akan memanggil namanya lagi, dia menjawab pertanyaan awalnya, dan Pak Ajroldi menjawab: “Oke, terima kasih gadis baik.”
Pada bulan Agustus 2018, Ajroldi “bersikeras” untuk bergabung dengan Fricker dalam perjalanan bisnis semalam dan ditolak setelah melakukan “pelecehan seksual yang tidak diinginkan” terhadapnya, termasuk mencoba untuk “mencium dan menyentuh”.
Dia meminta maaf keesokan paginya dan Ms Fricker dengan tegas mengatakan kepadanya bahwa perilaku ini “harus dihentikan”.
Namun pada bulan berikutnya dia merasa “terkejut, jijik dan terancam” setelah Ajroldi mengatakan bahwa akan menjadi “lucu” jika dia mengatur kencan dengannya “menyamar sebagai orang lain” di aplikasi kencan yang dia gunakan.
Dia kemudian menyampaikan keluhannya terhadap Bapak Ajroldi namun diberitahu bahwa para manajer memandang perilaku Bapak Ajroldi sebagai ‘timbal balik’ dan bahwa dia “berpartisipasi dalam perilaku tersebut”.
Ajroldi kemudian keluar dari perusahaan – namun tidak dipecat – namun Ms Fricker terus dilecehkan oleh rekan pria lainnya, termasuk disebut sebagai “pencuri oksigen”.
Dia mengundurkan diri pada bulan Oktober 2019, dan mengatakan kepada atasannya: “Penindasan, viktimisasi, dan perlakuan kurang menyenangkan yang terus-menerus saya terima sebagai akibat dari keluhan pelecehan sebelumnya, yang tidak menciptakan lingkungan yang aman untuk bekerja, yang membuat saya memaksa saya untuk bekerja di lingkungan yang tidak bersahabat dan tidak memberikan permintaan yang masuk akal untuk pindah ke tim lain agar saya bisa tampil baik adalah tindakan terakhir dan saya tidak bisa lagi mentolerirnya.”
Hakim ketenagakerjaan Gary Tobin mengatakan bahwa tingkat budaya “diskriminatif” seperti itu “jarang terjadi” dalam pengalamannya, dan menambahkan bahasa yang dulunya tampak “tidak berbahaya” kini memiliki arti yang berbeda.
Hakim Tobin berkata: “Kami adalah Pengadilan yang berpengalaman dan mencatat bahwa bukti dokumenter yang menunjukkan budaya diskriminatif seperti itu jarang terjadi.
Pelecehan awalnya dimulai dengan komentar, terutama tentang penampilan dan reputasinya (yaitu gadis baik) yang kemudian meningkat menjadi adegan yang tidak pantas.
“Bahasa berkembang seiring berjalannya waktu. Kata-kata dan frasa yang tadinya tampak tidak berbahaya kini dianggap sebagai hinaan rasial, homofobik, dan seksis.
“Beberapa frasa, meski tidak dianggap tabu, umumnya dianggap tidak pantas di tempat kerja.
“Menyebut seorang perempuan berusia akhir 30-an yang memiliki anak usia sekolah sebagai perempuan adalah sebuah penghinaan.
“Kami menemukan Ms. Fricker dilecehkan secara seksual dan diperlakukan kurang baik karena penolakannya terhadap pelecehan tersebut.”
Klaim Ms Fricker mengenai pemecatan yang konstruktif dan tidak adil juga berhasil, meskipun klaim lain mengenai diskriminasi dan viktimisasi gender gagal.
Kompensasi akan ditentukan kemudian.
Juru bicara perusahaan Gartner mengatakan: “Kami sangat kecewa dengan keputusan Pengadilan Ketenagakerjaan Inggris.
“Kami tidak percaya bukti mendukung keputusan tersebut dan kami saat ini sedang menentukan kemungkinan langkah selanjutnya, termasuk apakah kami akan mengajukan banding atas keputusan ini.
“Di Gartner, kami berkomitmen untuk menciptakan budaya inklusif di mana setiap karyawan merasa aman, dihormati, dan diberdayakan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.”
The Sun telah menghubungi Giuseppe Ajroldi untuk memberikan komentar.